Modalités
Durée : 2 jours – (14 heures)
Prérequis : Professionnel·le·s travaillant en ESSMS, en EHPAD
Public : Professionnel·le·s des ESSMS, EHPAD – un groupe de 5 à 12 personnes maximum
Prix de la formation INTRA en présentiel : 1 180 € la journée, soit 2 360€ au total pour la formation de 14 heures (hors frais de déplacements et frais annexes)
Coût de la participation en INTER : 350 € la journée, soit 700€ au total pour la journée de 14 heures (hors frais de déplacements et frais annexes)
Date et lieu à convenir
Objectif général
Équiper les professionnels expérimentés d’outils et de connaissances approfondies pour prévenir, détecter et gérer les situations de maltraitance dans les établissements médico-sociaux, en développant une culture de la bientraitance et en améliorant les pratiques professionnelles.
Objectifs pédagogiques – Compétences Visées
- Comprendre les concepts clés, le cadre législatif et éthique, identifier les facteurs de risque spécifiques au secteur médico-social.
- Repérer les différentes formes de maltraitance et savoir mettre en oeuvre des actions de prévention adaptées.
- Maîtriser les procédures et démarches pour signaler une situation de maltraitance, apporter un soutien aux personnes concernées et participer efficacement à la gestion de situations de crise
- Mettre en œuvre des axes et projets d’amélioration, participer à développer une culture de la bientraitance et devenir un acteur du changement au sein de son établissement.
Programme
Première journée :
• Cadre législatif et éthique : approfondissement des textes de loi, analyse de jurisprudence, débat sur les enjeux éthiques.
• Facteurs de risque institutionnels : analyse des dynamiques de groupe, identification des facteurs organisationnels favorisant la maltraitance.
• Les différentes formes de maltraitance : étude de cas, analyse des signes physiques et psychologiques.
• La notion de bientraitance : définition, valeurs, mise en œuvre dans les pratiques quotidiennes.
Deuxième journée :
• La communication et la relation d’aide : Techniques de communication bienveillante, gestion des conflits, écoute active.
• Identifier et repérer une situation de maltraitance, les démarches à suivre : méthodologie, protection des données, collaboration avec les autorités.
• Apporter son soutien et accompagner des personnes concernées, gestion du stress des professionnels.
• La construction d’un projet d’amélioration : définition des objectifs, élaboration d’un plan d’action, évaluation.
Méthodes pédagogiques
Une alternance d’exposés théoriques courts, d’analyse de situation, retours d’expérience de professionnels, simulations, débats et analyse.
Évaluations
Evaluation individuelle à l’entrée de la formation, à chaud, évaluation de la satisfaction.
Cette formation constitue une action d’adaptation et de développement des compétences.
Elle donne lieu à la délivrance d’une attestation de participation.
Documents à télécharger
Préinscription
* champs obligatoire
